De Wet verbetering poort­wachter, hoe zit het?

Op de dag dat je medewerker zich ziekmeldt bij jou, moet je dit zo snel mogelijk melden bij de bedrijfsarts, arbodienst of verzekeraar. Het is belangrijk om dit altijd goed vast te leggen. Bij langdurig verzuim is dit namelijk een onderdeel van het Plan van Aanpak en re-integratieverslag.

Je bent als werkgever verplicht om een contract af te sluiten met een arbodienst. Wanneer je kiest voor een verzuimverzekering, is dit vaak voor je geregeld. Zo regel je bij Centraal Beheer eenvoudig al je verzuimmeldingen via het online Meldloket of de Verzuim app.

Wanneer je medewerker na 6 weken nog steeds ziek is, voert de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse uit. Dit is vanuit de Wvp verplicht. Je moet als werkgever hiervoor een gesprek inplannen tussen je medewerker en de bedrijfsarts.

Heb je een MKB Verzuim ontzorg-verzekering? Dan regelen wij dit voor jou.

Plan ten minste elke 6 weken een voortgangsgesprek in met je medewerker. Het is belangrijk om je bedrijfsarts op de hoogte te houden van de voortgang.

Heb je een MKB Verzuim ontzorg-verzekering van Centraal Beheer? Dan krijg je ondersteuning van een casemanager. De casemanager ondersteunt je met het inplannen, houden en rapporteren van deze voortgangsgesprekken.

Maak samen met je medewerker een Plan van Aanpak. Hierin staat wat je beiden gaat doen om je medewerker weer aan het werk te krijgen. Dit plan is onderdeel van het re-integratiedossier.

Wanneer je medewerker 42 weken ziek is, moet je dit uiterlijk op de eerste werkdag van de 42e week melden bij UWV via het werkgeversportaal. Dit wordt de 42e weekmelding genoemd. Je blijft vanuit de Wvp in de tussentijd verantwoordelijk voor de re-integratie.

Het is belangrijk om de melding tijdig door te geven aan UWV. Zo voorkom je een boete. Heb je een MKB Verzuim ontzorg-verzekering? Dan regelen wij dit allemaal voor jou.

Wanneer je medewerker meer dan 1 jaar ziek is, volgt een eerstejaarsevaluatie. Dit is een peilmoment waarop je de voortgang bespreekt en alvast vooruitblikt op de stappen richting re-integratie.

Je bespreekt samen met je medewerker het re-integratie-traject. Je schrijft een verslag van de evaluatie en voegt dit toe aan het re-integratiedossier. Op de site van UWV vind je een voorbeeld van een eerstejaarsevaluatie.

Je zieke medewerker ontvangt een WIA-aanvraagformulier van UWV. Ondertussen stel je het re-integratieverslag op.

Vraagt je zieke medewerker een WIA-uitkering aan? Dan stel je uiterlijk in week 91 de eindevaluatie op. In dit document geef je aan wat de stand van zaken is van de re-integratie.

Je zieke medewerker vraagt de WIA-uitkering uiterlijk in week 93 aan. Hij stuurt het re-integratieverslag samen met het WIA-aanvraagformulier naar UWV.

Heb je onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering? Dan begeleidt een casemanager je medewerker tijdens dit proces.

Heb je volgens UWV voldoende gedaan aan re-integratie en de stappen van de Wet verbetering poortwachter? Dan stopt voor jou de loondoorbetalingsplicht. Je medewerker krijgt nu een WIA-uitkering. Heb je niet voldoende gedaan? Dan betaal je nog maximaal 52 weken 70% van het loon door.

Kies je voor een MKB Verzuim ontzorg-verzekering bij Centraal Beheer en heb je alle adviezen van ons, de bedrijfsarts en casemanager opgevolgd? Dan betalen wij deze loonsanctie.